Recommandations

Autoévaluation – Vers une intégration réussie

En fonction des résultats de votre autoévaluation, nous vous proposons des recommandations, pistes d’actions, pratiques inspirantes et outils. Vous pouvez sélectionner celle que vous souhaitez mettre en place et ainsi, vous faire un plan d’action personnalisé.

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après - BILAN
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8.1.1. ÉVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES
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• Identifier les savoir-faire et connaissances essentiels à maîtriser.
• Développer un outil d’évaluation (questionnaire, échelle d’évaluation, etc.).
• Planifier un temps d’évaluation formel (sur l’heure du dîner, un soir, etc.).
• Mobiliser les résultats de l’évaluation (refaire l’offre d’emploi, stratégie de formation, reconnaissance des compétences, etc.).
8.1.2. ÉVALUATION DES RESSOURCES PHYSIQUES ET MATÉRIELLES
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• Établir une liste des ressources physiques et matérielles
• Développer un outil d’évaluation (questionnaire, échelle d’évaluation, etc.)
• Demander la collaboration de l’équipe camp afin de procéder à l’évaluation
• Formuler des recommandations visant l’amélioration à l’accessibilité et à l’utilisation des équipements et du matériel adaptés.
8.1.3. ÉVALUATION DES RESSOURCES FINANCIÈRES
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• Établir une liste des accommodements offerts durant l’été.
• Développer un outil d’évaluation (questionnaire, échelle d’évaluation, etc.).
• Établir des recommandations pour assurer une amélioration des services en matière d’intégration.
8.1.4. ÉVALUATION DE LA PARTICIPATION INCLUSIVE
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• Développer un outil d’évaluation (questionnaire, échelle d’évaluation, etc.).
• Collaborer avec l’équipe camp afin de procéder à l’évaluation.
• Établir des recommandations pour assurer une amélioration des services en matière d’intégration.
8.1.5. ÉVALUATION DES LIENS AVEC LES PARTENAIRES
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• Développer un canevas de rencontre (questionnaire, échelle d’évaluation, etc.) qui tient compte des indicateurs suivants : disponibilité, spécialisation, circulation de l’information, répartition et complémentarité des tâches.
8.2. RAPPORT FINAL
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• Émettre des recommandations pour l’amélioration continue de chaque étape du cycle d’intégration.
• Soumettre à ses supérieurs un plan détaillé des actions visant à améliorer la qualité d’intégration du camp.